<nav id="k8if2"></nav>
            <sub id="k8if2"></sub>

            員工績效考核打分評估:多種績效模式可組合或單獨購買

            績效考核管理是萬古科技ehr系統的核心功能模塊之一,是企業通過設定特地的目標和方向,通過科學的計算方式,促進員工提升個人績效,提升業績的一種管理方式,是基礎人事管理、薪酬管理的強有力支撐。萬古科技eHR績效管理系統是全員參與的在線考核平臺,包括平衡計分卡、目標管理、直評、360度、績效與領導力(九宮格)等多種考核模式,實行全員在線績效管理,包括在線考核評分、績效跟蹤、考核結果查詢及統計,可實現考核結果的強制分布?;赩antop的eHR系統績效包含多種評估考核,分別為:組織績效、目標管理、關鍵指標、360度績效、直接績效、藍領績效、績效與領導力。

            績效考核打分管理系統管理流程如下:


            績效考核管理辦法介紹

            萬古科技績效考核管理辦法較多,此處僅為部分展示。管理辦法可獨立成章,也可搭配組合。

            企業可針對現狀或計劃選擇合適的管理辦法,也可針對不同部門設置獨立的管理辦法

            • 萬古科技HR軟件績效考核管理KPI考核辦法
              — KPI考核 —

              KPl是來自戰略的指標,做不出企業各環節的KPI績效,就無法開始績效管理;KPl也是來自部門職能和崗位的指標,絕對不能一味地將企業績效管理指標統一化。

              1、目標明確,有利于公司戰略目標的實現。

              2、提出了客戶價值的理念。

              3、有利于公司和個體的利益的協調。

            • 萬古科技eHR系統績效考核管理OKR目標與關鍵成果考核辦法
              — OKR目標與關鍵成果法 —

              OKR是將企業的力量都集中于最重要的事情的一種考核管理辦法,適合處于快速發展時期的企業。
              1.強調目標和執行力,但需要先確定目標和結果,然后量化結果,考核完成情況。
              2.更關注結果,不和工資、升遷掛鉤。
              3.強調效率,關注考核流程參與者與組織之間的和合作。
              4.重視跨公司協調,可以幫助個體了解具體工作的內容。

            • 萬古科技eHR系統績效考核管理BSC平衡積分卡考核辦法
              — BSC平衡計分卡 —

              BSC是一種側重綜合測評的績效考核模,綜合性較強,可推動企業多個領域實現明顯進步,需要組建專業的團隊來進行考核指標的設計。
              1、有利于企業長期戰略目標的實現。
              2、對于企業效率的提高有較大的幫助。
              3、有利于企業成員對企業最終目標的深度理解。

            • 萬古科技eHR系統績效考核管理360°考核辦法
              — 360°全方位考核法 —

              360°績效考核辦法是一種多角度評估被考核者的辦法,可以比較全面的對被考核者進行綜合的反饋,適合預算比較寬裕、HR分工明確人員充足的企業。
              1、考核角度多,結果相對客觀。
              2、被考核者能獲取多角度反饋,有助于提高職業素質。
              3、有助于增強員工之間的合作與團隊意識。
              4、上下級互相考評,避免一家之言。

            • 萬古科技eHR系統績效考核管理MBO基于目標考核辦法
              — MBO基于目標管理法 —

              是由管理者和被考核者一起制定,具備可測量的績效目標,并且需要定期檢查目標完成情況的一種績效管理方法。
              1、最終目標是完成績效指標,實現工作成果;
              2、重視人在整個考核過程中的作用;
              3、需要有員工參與目標的設定、執行、監控、檢查和評價.

            • 萬古科技eHR系統績效考核管理九宮格考核辦法
              — 績效九宮格 —

              是企業進行人才梳理的優秀工具,可以通過員工績效考核和工作能力相關數據的強制分布,將企業的員工進行分類,為其配置適合的管理方案,為組織發展匹配合適的人才并制定發展計劃。
              1、將企業員工劃分為5個梯次,分類管理,有針對性;
              2、簡單易操作,可以快速完成分類管理;
              3、方便企業將人才放在更適合的位置上。

            萬古科技績效考核管理系統的特點

            充分貫徹績效管理理念,提升績效過程執行效率

            • 萬古科技人力資源管理系統績效考核模塊介紹
              全方位

              全方位的績效考核管理系統
              覆蓋廣泛
            • 績效考核管理系統eHR
              靈活性

              考核方式靈活
              可自由設定權重
            • 萬古科技績效考核管理系統特點
              可組合

              考核模式支持多個模式組合使用
              分部門設置
            • 萬古科eHR系統績效考核管理模塊
              可定量

              可支持定量考核公式計算
              更加具有針對性
            • eHR績效考核管理系統
              可強制

              系統支持強制分布
              可自選考評人
            • 績效考核管理系統模塊介紹
              可調用

              績效考核的結果可參與其他模塊計算
              例如薪資、培訓
            獲取績效考核打分管理系統的資料

            績效考核管理系統是萬古科技eHR系統的強勢模塊

            包含數種可獨立運作也可搭配管理的績效方式,

            幫助企業將人才戰略貫穿于招、用、育、留的整個數字化流程中,

            幫助企業刪選、激勵、培養和發展人才,助力企業高效成長。

            關于本產品模塊的詳細介紹、適用范圍、成功案例等,

            歡迎對績效考核業務有管理需求的企業及個人聯系萬古科技,

            共同商討更多關于人力資源管理數字化轉型的對策及解決方案。


            您可通過以下方式聯系我們:

            ■ 1、撥打咨詢電話:400-8048-819

            ■ 2、發送郵件到July.pan@vgtech.com.cn

            ■ 3、點擊下方藍色按鈕聯系萬古科技在線顧問

            ■ 4、點擊右側“顧問名片”獲取微信手機等聯系方式

            請告知我們您具體的需求和痛點

            我們會安排與您需求匹配的售前顧問

            制定適合您企業的全新HR數智化解決方案

            預約在線演示
            聯系在線顧問
            萬古科技績效考核管理系統
            Top
            久久精品国产精品亚洲,精品剧情V国产在线观看在线,午夜精品久久久久9999高清,一本一道AV无码中文字幕

                  <nav id="k8if2"></nav>
                    <sub id="k8if2"></sub>