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萬(wàn)古在線(xiàn)極速背調

“極速背調”是北京萬(wàn)古科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“萬(wàn)古科技”)推出的快速背景調查服務(wù)??稍谌f(wàn)古科技的eHR系統平臺上一鍵操作,完美嵌入到用戶(hù)的招聘篩選環(huán)節中,融合到入職管理流程里,作為企業(yè)人才晉升的條件之一,方便納入員工檔案統一歸檔,并且便捷回查背調歷史檔案,跟蹤管理員工背景動(dòng)態(tài)。極速背調還提供組織內用人風(fēng)險統計分析,可自動(dòng)預警提醒人才風(fēng)險,支持八大背調內容,包括身份、學(xué)歷、不良記錄、網(wǎng)貸黑名單、商業(yè)利益沖突、訴訟及被執行……助力企業(yè)高效屏蔽用人風(fēng)險,是萬(wàn)古科技人力資源管理系統的一體化服務(wù),更是HR身邊的“拆彈專(zhuān)家”。

極速背調 助力企業(yè)找到真正的財富

招聘是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節,也是HR重要的工作之一。而員工本應是公司最重要的財富,但不得不正視的一個(gè)問(wèn)題是:中國簡(jiǎn)歷虛假比例位于全球高位,offer后背調發(fā)現問(wèn)題簡(jiǎn)歷高達33%!中國職場(chǎng)流動(dòng)率位居全球前列,是美國跳槽率的兩倍!如果不小心招到了非誠信員工,則更像是為企業(yè)埋上了一枚隱藏的定時(shí)炸彈,不知道何時(shí)會(huì )對企業(yè)帶來(lái)?yè)p失和重創(chuàng )。

不怕批量招工 極速識別不合格候選人

萬(wàn)極速背調支持單個(gè)或批量按需生成電子報告,可廣泛地對候選人進(jìn)行多方位評估,方便用戶(hù)隨時(shí)隨地查詢(xún)建檔,并永久歸檔,便捷傳閱,無(wú)論企業(yè)是大批量招人還是招聘關(guān)鍵崗位的人員,都可以輕松應對,多維度的電子報告可按需選擇。并且無(wú)紙化作業(yè),減少耗損,重點(diǎn)標注進(jìn)行風(fēng)險預警和規避。

哪些場(chǎng)景適用萬(wàn)古科技極速背調服務(wù)?
  • 1、招聘晉升
    在線(xiàn)極速背調為企業(yè)提供身份核實(shí)和專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)驗證、商業(yè)情況整體評估,節約企業(yè)管理環(huán)節的成本耗損。

  • 2、金融投資
    與貨幣信用密切相關(guān)的企業(yè),背調顯得尤為重要,有效的防火盾可以提高企業(yè)誠信文化,保護企業(yè)的品牌和利益。

  • 3、教育機構
    可提供多維度的個(gè)人征信核查,保證教育機構的工作質(zhì)量,為教師品行提供多方佐證,保障學(xué)生安全。

  • 4、餐飲零售
    餐飲行業(yè)人員流動(dòng)性大,相關(guān)企業(yè)日常招聘任務(wù)繁重。幫助企業(yè)快速識別篩選應聘者,減輕招聘工作負荷。

  • 5、物流運輸
    幫助物流運輸企業(yè)與雇主核查司機、快遞員等運輸人員的信息真實(shí),保障財務(wù)及安全運輸,杜絕隱患。

  • 6、工廠(chǎng)用工
    極速背調助力工廠(chǎng)放心用人,保障人員信息真實(shí),杜絕造假行為,規避用人問(wèn)題。批量用工,批量背調。

  • 7、快速用工
    為緊急缺人的企業(yè)提供快速用工的“安心保障”,方便在快速招聘人員的同時(shí)進(jìn)行人員背景調查,杜絕簡(jiǎn)歷欺騙。

  • 8、其他場(chǎng)景
    萬(wàn)古科技的極速背調可適用性很廣,適合對于企業(yè)員工的背景有標準和要求的所有企業(yè),操作方便,快捷,可靠。

萬(wàn)古科技極速背調 助力企業(yè)降本增效

萬(wàn)古科技eHR系統-極速背調可為企業(yè)人力資源管理帶來(lái)效率的大幅度提升,通過(guò)使用方反饋的數據可得知,在企業(yè)運用了極速背調的智能全流程后:

①、面試篩選輕松減少60%時(shí)間耗損;
②、offer決策成功減少30%失誤;
③、有效降低10%企業(yè)關(guān)鍵崗位用人的風(fēng)險;
④、優(yōu)化30%員工工作效率;
⑤、覆蓋了50%評估指標。

萬(wàn)古科技極速背調的優(yōu)點(diǎn)

為什么要對HR獨立線(xiàn)下做背景調查Say No?

員工背景調查工作非常必要,但企業(yè)HR部門(mén)全面的開(kāi)展操作費時(shí)費力,而無(wú)法保證及時(shí)性和有效性,同時(shí)可能會(huì )因為是競爭對手的原因,而無(wú)法獲得前任雇主的配合支持,無(wú)法獲取對應聘候選人最真實(shí)的評價(jià)。用專(zhuān)業(yè)調查機構進(jìn)行背景調查,能夠最大限度提高效率,并規避競爭對手的因素,而無(wú)法獲得前任雇主的配合支持的問(wèn)題,第三方開(kāi)展調查最容易獲得應聘后選任最真實(shí)的信息。此外,專(zhuān)業(yè)機構擁有大量的信息資源,能夠最快最準確獲得一手資料。

萬(wàn)古科技將結合人力資源管理部門(mén)HR們真實(shí)的使用反饋,不斷優(yōu)化eHR產(chǎn)品(Vantop)的全新模塊:急速背調。新老用戶(hù)在使用萬(wàn)古科技eHR系統時(shí),若存在任何問(wèn)題,或者對“急速背調”存在了解和試用的興趣,請隨時(shí)與我們聯(lián)系:400-8048-819,萬(wàn)古科技作為已有23年歷史的人力資源管理軟件/人事管理軟件(eHR軟件)供應商,會(huì )在第一時(shí)間為您提供最適宜的解決方案。

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