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攜手18載,萬(wàn)古科技Vantop數字平臺
再次助力丹佛斯實(shí)現人力資源數字化轉型

發(fā)布時(shí)間: 2023年06月02日 分類(lèi):企業(yè)新聞動(dòng)態(tài) 文字來(lái)源:萬(wàn)古科技

近期,從萬(wàn)古科技項目組傳來(lái)好消息:丹佛斯全新的人力資源管理數字化平臺“Vantop”正式上線(xiàn)運營(yíng)咯!早先通過(guò)在丹佛斯內部進(jìn)行的大規模路演推廣,已經(jīng)被員工廣泛使用并得到了一致認可。萬(wàn)古科技與丹佛斯攜手走過(guò)18年,再次助力丹佛斯實(shí)現了人力資源管理的數字化轉型。


關(guān)于丹佛斯

丹佛斯(Danfoss)是電氣化、數字化和智能制造領(lǐng)域的全球領(lǐng)導企業(yè)。公司關(guān)注于清潔能源技術(shù),致力于促進(jìn)低碳綠色發(fā)展。公司下設氣候方案、傳動(dòng)和動(dòng)力系統三個(gè)事業(yè)部,產(chǎn)品和服務(wù)覆蓋冷鏈、空調、商業(yè)樓宇及住宅供暖、城市區域能源、電機控制系統、電源模塊、污水處理、移動(dòng)和工業(yè)液壓、電氣化等應用領(lǐng)域。丹佛斯還活躍于太陽(yáng)能、風(fēng)力發(fā)電、儲能、新能源電動(dòng)汽車(chē)等行業(yè),為新能源等新興產(chǎn)業(yè)提供核心半導體技術(shù)及器件。


丹佛斯1933年成立于丹麥諾德堡,現有員工42000名,產(chǎn)品行銷(xiāo)100多個(gè)國家,全球布局95家工廠(chǎng)。目前,中國已成為丹佛斯集團全球第二大區域銷(xiāo)售市場(chǎng)和最大的采購市場(chǎng)。在中國,丹佛斯擁有5400多名員工,在各區域市場(chǎng)中位列第二。經(jīng)過(guò)27年的發(fā)展,丹佛斯在中國打造了完善的生產(chǎn)和研發(fā)布局,在全國各地擁有11個(gè)生產(chǎn)基地,并在研發(fā)機構中配備了全球領(lǐng)先的設備和技術(shù)專(zhuān)家。通過(guò)穩健的業(yè)務(wù)發(fā)展,丹佛斯按照全球標準在中國建立起了完善的產(chǎn)業(yè)鏈,并通過(guò)納稅、綠色就業(yè)、環(huán)境、員工權益和職場(chǎng)安全等領(lǐng)域的最佳商業(yè)實(shí)踐,引領(lǐng)打造符合國際標準的綠色供應價(jià)值鏈,積極發(fā)揮著(zhù)負責任的企業(yè)公民的作用。


丹佛斯聚焦于“人才梯度驅動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展”的人才戰略和以“丹佛斯行為準則——敢為先,勇?lián)?,共成長(cháng)”為基石的企業(yè)文化戰略,努力打造高效、多元的團隊,創(chuàng )造信任、包容的職場(chǎng)環(huán)境,以支持公司業(yè)務(wù)的可持續發(fā)展和員工個(gè)人的職業(yè)成長(cháng)。(點(diǎn)擊下方圖片可跳轉vantop系統上線(xiàn)時(shí)在公眾號“丹佛斯HR微站”發(fā)布的介紹文章)



丹佛斯全新升級的eHR系統vantop的手機和電腦端截圖


上圖為丹佛斯數字化平臺"Vantop"的手機和電腦端實(shí)物圖


關(guān)于丹佛斯HR數字化平臺“Vantop”

丹佛斯與萬(wàn)古科技的緣分開(kāi)始于2005年,當時(shí)簽署的還是名為soft2000的人力資源管理系統,提供基礎人事管理、考勤管理、薪資管理等專(zhuān)業(yè)的服務(wù),2006年系統正式上線(xiàn)。近幾年,隨著(zhù)丹佛斯的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展,對人力資源管理系統的業(yè)務(wù)需求范圍也越來(lái)越廣,后來(lái)又先后增加了福利管理等專(zhuān)業(yè)模塊。


無(wú)接觸式服務(wù)、數字化智能辦公是近幾年艱難時(shí)光中耳熟能詳的話(huà)題,面對信息化、數字化無(wú)處不在的時(shí)代浪潮,丹佛斯一直在探索工作方式更多的可能性。2022年,Vantop數字平臺項目正式啟動(dòng)。在那之前,丹佛斯進(jìn)行了多方面的調研、細致地驗證和考量,在取得了相關(guān)部門(mén)的安全認證后,丹佛斯方才與萬(wàn)古科技確定最終合作方案。歷時(shí)數月開(kāi)發(fā)和攻關(guān),當年12月,丹佛斯在內部組織了以“助力綠色未來(lái)”為主題的全員培訓,確保員工領(lǐng)會(huì )平臺的精髓,以及在使用過(guò)程中需要注意的事項。2023年1月,全新的HR數字化平臺“Vantop”正式上線(xiàn)。


丹佛斯的HR數字化平臺“Vantop”是其“員工全流程服務(wù)數字化”的重要一環(huán),屬于推動(dòng)人力資源管理系統邁入數字化時(shí)代的重要步驟,平臺正式上線(xiàn)后,丹佛斯的人力資源管理獲了得以下幾方面革新:


①、用戶(hù)使用界面大幅度美化
頁(yè)面和板塊的分布更適合用戶(hù)的使用習慣,員工、HR和管理者可使用不一樣的登錄界面,更便于快捷操作;


②、實(shí)現了全員的移動(dòng)化管理和辦公
過(guò)往的人力資源系統受限于工作場(chǎng)景和工作方式,生產(chǎn)一線(xiàn)員工不方便通過(guò)PC端進(jìn)行業(yè)務(wù)辦理,Vantop數字平臺實(shí)現了人力資源全業(yè)務(wù)的移動(dòng)化操作和審批,員工進(jìn)行自主查詢(xún)作時(shí)不再受制于時(shí)間和設備;


③、實(shí)現了人力資源各模塊的數據一體化管理
將人事信息、薪資、考勤、休假等模塊的數據進(jìn)行了統一調用和管理,員工使用起來(lái)更“無(wú)感”,管理者更方便對數據進(jìn)行掌控;


④、實(shí)現了人力資源全生命周期的數字化管理
員工從入職開(kāi)始,后續的包括考勤、薪酬、福利、休假、離職等在職生命周期,都可以通過(guò)Vantop數字平臺進(jìn)行便捷管理。便捷管理。方便對數據進(jìn)行掌控;


⑤、滿(mǎn)足了丹佛斯對于數據安全性的高標準
采用了高級數據安全認證機制,用戶(hù)不再擔心人事數據可能存在的泄露和損毀隱患,帶去不一樣的數字化安全體驗。


丹佛斯eHR系統介紹


上圖來(lái)源于丹佛斯官網(wǎng)


從2005年到2023年,萬(wàn)古科技與丹佛斯已經(jīng)攜手合作了18年。用戶(hù)對于人力資源管理系統的需求是隨著(zhù)業(yè)務(wù)變化不斷調整的,所以正式啟用不久的Vantop數字平臺,也還在持續地進(jìn)行著(zhù)模塊和管理的探索與升級,增加個(gè)性化的功能和流程。就像丹佛斯在進(jìn)行Vantop數字平臺路演宣傳時(shí)說(shuō)的那樣:HR們不斷地致力于推動(dòng)企業(yè)人力資源管理的數字化轉型,希望賦能員工價(jià)值體驗,持續驅動(dòng)業(yè)務(wù)成長(cháng)。而萬(wàn)古科技也希望通過(guò)不斷提升企業(yè)的業(yè)務(wù)和服務(wù)能力,搭建兩個(gè)公司之間的穩固橋梁,用全新的HR數字化平臺“Vantop”為丹佛斯的人力賦能,助力用戶(hù)實(shí)現人力資源的數字化轉型!


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