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            丹佛斯eHR系統再增數個獨立工廠
            移動App助力用戶實現移動數字化管理

            發布時間: 2024年01月03日 分類:企業新聞動態 文字來源:萬古科技

            時值歲末年初交接之際,北京萬古科技股份有限公司(以下簡稱“萬古科技”)項目部頻頻傳來人力資源管理系統新增及擴項相關項目驗收的消息,其中關于丹佛斯eHR系統“擴增”新廠項目的驗收喜報,因為項目的難度較高、涉及較多個性化定制和極具制造型企業的代表性而受到了眾多關注,本文將基于該人力資源管理系統項目負責人介紹的相關信息,簡單展示這個項目的精髓。


            關于丹佛斯eHR系統

            丹佛斯是一家總部位于丹麥的大型制造型企業,成立于上個世紀30年代,其產品和服務主要涉及制冷制暖設備,能源(太陽能、風能、儲能、新能源)、電機電源、工業液壓、電氣化、污水治理等行業,是典型的制造型企業,以藍領工人數量較多。丹佛斯與萬古科技的合作開始于2005年,目前已經進入第19個年頭。關于丹佛斯人力資源管理系統的介紹,小編曾在2023年6月介紹過一次,可以查看《攜手18載,萬古科技Vantop數字平臺再次助力丹佛斯實現人力資源數字化轉型》,那是丹佛斯HR軟件系統升級時發的稿子。緊接著,在2023年8月左右,丹佛斯又開啟了新系統的“擴展新廠eHR項目”,希望在現有系統的基礎上,再納入幾個新廠,并保證各個分廠在eHR系統內,獨立運作,又受到總部的監管。



            以上為丹佛斯人力資源管理系統實物照


            關于本次擴展eHR系統項目的特點

            1、實現了多個工廠在系統內統一且獨立的管理

            丹佛斯目前在全球有將近100座工廠,在國內也在不同的城市開設了數個工廠,這些工廠獨立運作,一開始并未全部加入eHR系統內進行管理。但隨著全球數字化和一體化管理的節奏不斷加大,丹佛斯又提出了希望增加新的工廠到系統內進行管理,一方面可以滿足各個工廠獨立運作,獨立算薪、考勤……一方面可以加強總部對分支機構的約束和整體把控,另一方面也大大有助于各分支機構加快人力資源的數字化轉型,提升員工體驗。


            2、實現了所有員工包括藍領工人的手機端操作

            眾所周知的是,制造型企業eHR在投入使用時,容易遭遇藍領工人因為上班時間不固定,沒有電腦設備,不懂操作流程等客觀原因的限制而難以廣泛推廣的問題,本次系統擴展完成后,課幫助所有工廠員工實現手機端(eHR App)操作,萬古科技也針對藍領工人展開了路演和培訓宣傳,幫助他們了解系統使用辦法,可以通過手機端便捷地操作請假、查考勤、查工資、查績效成績等,解決了系統落地的難題。


            3、實現了特別針對藍領設置的獎金發放

            藍領獎金是本次擴展項目特別定制的個性化功能,是丹佛斯針對藍領工人設置的獎金核算和發放模塊,也是萬古科技首例藍領獎金搭建案例。需要注意的是,它和Vantop系統中績效考核模塊帶的藍領績效不是一回事。藍領工人因為幾班倒(考勤情況比較復雜)和工作量可以便捷統計和計算等原因,在獎金計算時有著鮮明特點,但是由于考勤班值難以管理,所以獎金計算的準確性反倒與其有著密切的聯系,鑒于用戶信息保護,此處不再贅言??傊ㄟ^本次系統擴展升級,丹佛斯課滿足所有分廠的藍領獎金計算,大大有助于提升相關員工的體驗感。


            萬古科技人力資源管理系統自1998年成立以來,一直致力于通過實施不同的eHR系統項目,積累更多可靠的行業部署經驗,從而再反哺產品,提升功能的可靠和豐富程度,能更貼合解決用戶的真實需求。譬如丹佛斯與萬古科技,通過18年精誠合作,雙方不斷磨合,共同成長,才能保證每一次更新的eHR系統,可以更有針對性地解決用戶的痛點,例如通過手機App解決工人請假不方便的問題,通過藍領獎金解決他們周期性獎金計算的難題等。未來,萬古科技希望通過不斷鉆研產品,琢磨用戶需求,為用戶搭建可靠且耐用的人力資源管理系統,幫助用戶更快完成人力資源管理的數字化轉型之路。


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